法官规则赞成通过FACEBOOK后解雇员工，他们回来工作的订单

有趣的新闻的URL：http://www.engadget.com/2011/09/10/judge-rules-in-favor-of-employees-fired-over-facebook-post-orde/:

国家劳工关系委员会在权衡上的社交网络在办公室的作用，确定员工不能被解雇他们Facebook 上的-只要他们使用的平台，谈论提高他们的工作场所。周三宣布，国家劳工关系委员会的裁决，是因为从去年的事件，在西班牙裔美国布法罗非营利组织的雇员在Facebook去抱怨一个同事，他们指责她在办公室的懈怠。其他同事很快就对女人的墙后摆的亵渎股价的评论遥相呼应，前有针对性的员工注意到线程，并报告主管。援引该机构的零容忍政策网络骚扰，老板解雇了五名员工参加在网上讨论 - 包括了文件与国家劳工关系委员会投诉。上周，行政法法官阿瑟Amchan终于发出了案件的判决，确定保留的员工谈“他们的就业条款和条件，”根据国家劳动关系法“所规定的权利。由于这个特殊的Facebook线程参与讨论“的工作业绩和人员水平，Amchan下令：”西班牙裔美国恢复的雇员。这一决定标志着一个Facebook相关的工作情况下，行政法官裁定，虽然第一次在国家劳工关系委员会说，它收到“在过去的一年社会媒体的收费越来越多” - 因此它可能不会最后一次。你可以阅读完整的董事会的声明，休息后。

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最初出现在瘾科技上周六，10九月2011年八时十一分00秒EDT 的法官赞成通过FACEBOOK后解雇的员工，他们回来工作的命令规则。请参阅我们的饲料中使用的术语。

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