编者按 ：访客作者Freada卡普尔克莱恩博士是一个投资合伙人卡普尔资本和方正播放现场研究所水平 。她的整个职业生涯一直致力于了解和消除障碍，创造热情，公平的工作场所。 她的书， 发出通知：为什么最优秀的人才离开工作场所和如何可以帮助他们保持 ，是在2007年出版。克莱因还与妇女 2.0附属
本周末， TechCrunch的跑了宾雷迪一片哀叹，提高作为一个启动的CEO钱时，有人想在她的投资中的一部分，因为她是一个女人的事实。
宾说：“然而，他们没有意识到，通过调用某人的性别，他们使系统少任人唯才。”她很快就从这个角度来批判配额，非sequitur往往混淆了这些谈话。宾的职位和所附注释说明多样性这些天的主题点燃激情，因此往往是充满糊涂思想和指责超载。
可悲的是，在她的后点可能已经写在30年前。那么，我们为什么有这么大的麻烦，同意就是否有问题，并采取适当步骤，以什么呢？
让我们把在地上的一些利害关系：
缺乏高科技妇女伤害个人，行业和国家。
我们有一个严重的人才短缺。这是足够的燃料调用启动签证没有更多的本土人才，并确保偏差不超越我们的人才测评时，它显示在那些不同时呼叫（值得的，但在许多人认为没有足够的）吨符合我们的一个ROCKSTAR创始人的概念。
一个尴尬的第52位，是美国目前栈数学/科学能力如何根据世界经济论坛（ PDF ） 。
三位美国女孩赢得了上周谷歌国际科学博览会 。让我们继续激励所有的孩子，怪才，尤其是那些谁没有茎中的许多榜样（科学，技术，工程和数学），或许他们可以弹射朝上方。
无视性别或种族的失明或真正的任人唯才，是 一个令人难以置信的价值的愿望，但有大量的研究，包括新的神经科学证明它并非没有可能积极减轻个人和组织的偏见。
如果没有这种努力，一个是“模式匹配”候选人（即候选人，其背景如下熟悉的弧线） - 或“多元化”的候选人。尽管我们有最好的意图，但我们仍然评估恢复，期刊文章，戏剧脚本和其他无数的日常的日常交互根据其作者的人口。
一对夫妇的例子：一个恢复与“白冠冕堂皇”的名义获取50％以上的回调，不分性别，相当于比一个“黑冠冕堂皇”的名义恢复。假定已书面妇女的戏剧
沒有留言:
發佈留言