我们当中的媒体专家可能是熟悉的“帮助记者 “，或哈罗，这使记者和博客可引用来源，并帮助小企业推广自己的品牌。这是一个有趣的，如果不是完全证明，模型。现在，如果你申请该模型的初创公司，并启动招聘过程？这是妥路Babalola的思想时，他创造了College2Startup ，希望找到高质量的大学或研究生人才的新创公司的资源。
初创公司一直在寻找的人才，和它的不寻常成立的公司acqu聘请刚刚启动，进入其人才。事实上，扎克伯格是制作出来的一家公司 。但是，话虽如此，它还真不容易找到的人才是正确的适合你的启动，特别是所有的白噪声的网站如CareerBuilder，怪物，和Craigslist。
然后，在创建College2Startup时，Babalola目前在初创的一些快速调查发现，其中近三分之二被聘请转介的朋友，以前的同事，等它会站在理性的基础上，它可以相当为本科生和应届毕业生找到在初创开口，如果他们不发生知道的人已经内困难。
因此，College2Startup允许准雇员，以认购到每日新闻（Babalola策划）获得就业机会。 College2Startup的日常通讯是选择，这意味着只针对那些有特定工作人才。准雇员收到简讯时，他或她可以滚动通过的职位空缺列表中找到最适合他们的机会，并点击申请的通讯权。而且，一旦用户已经签署了，他们可以过滤作业的列表，以及结果。
当然，该模型可能不健全，特别是令人兴奋的，像网站Mediabistro （和许多其他人）提供的能力，能为您正在寻找的工作类型定制的电子邮件警报，并且可以直接从这些电子邮件应用。因此，虽然选择在申请直电子邮件是很酷的功能，创始人说，什么区别College2Startup，在应用过程中如何对待。公司要求大的招聘网站上的潜在员工的问题往往是通用的，并找出申请人的具体技能是什么，他们不这样做一个伟大的工作。
Babalola说，他希望得到采访的过程中轧件从第一个应用程序，这是为什么候选人被询问有关其特定技能的问题。一旦用户点击“申请”链接例如，在电子邮件中，他们被带到一个应用程序页面Babalola已安排了一系列的问题，他知道创业公司将渴望看到的答案，然后再调用申请人，在采访。如果在Groupon的后端开发工作，例如，候选人将被要求的问题一样，“什么语言，你的代码吗？”，或问谈（并提供链接），他们已经在过去建立的网站GitHub的个人资料，甚至提供了视频介绍的链接。
Babalola说，他认为的答案发送到这些问题直接初创公司可以帮助简化程序，让球滚动速度更快，使初创公司都在面试前的社会展望有关偷渡的PEEK。它还有助于限制经常迷路的应用过程中固有的大型网站。
但是，大G
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