这是一个老生常谈的硅谷明星员工值十到一百倍普通员工一样多。这结石尤其是软件工程师，同时也适用于产品经理，销售主管，以及其他关键员工。如果你是一个明星演员，天空的，在什么样的技术公司都愿意让你吸引或条款的限制。
我们已经看到了这一遍又一遍。 FACEBOOK买FriendFeed上50000000美元只是为了获得其才华横溢的工程师（联合创始人布雷特泰勒现在Facebook的首席技术官）。去年，谷歌做出了3500000美元还价到员工的工程师，以防止他去到Facebook。而今年，这两个顶级产品经理支付高达1.5亿美元不让他们去到Twitter。
聘请明星，而不是仅仅将他们的工作比其他人更难，但他们也将提升整个公司的业绩。我目睹这发生在技术和媒体公司。星星进来，提高标准，而其他人拿起一个结果（无论是出于骄傲或恐惧，或两者的某种组合）的比赛。
但并不是每个人都能成为明星。有时明星褪色的时候都注意到了环境，使他们成为摆在首位星。一个哈佛商学院学习一次看着明星华尔街分析师和得出的结论是，他们往往没有做，以及当他们移动作业。进一步研究表明，恒星的移动成功的一些因素包括：如何类似的新公司将在文化和资源方面的旧人，和对明星能够带动他或她的团队。
这些研究没有看科技创业的动力。他们集中在华尔街或大公司，其中明星们不同的定义更多。然而，最近的博客文章由快速公司联合创始人比尔泰勒尝试应用到硅谷的说法，说是伟大的人民是高估了。泰勒带来了作为反例，伟大的球队能做到比对手更好的明星球员个人的波士顿熊和达拉斯小牛队。
当我转推这篇文章在几个星期前，广场首席运营官基斯Rabois几乎立即作出回应 ，“他是错的。”噢，我问，那熊？为了这Rabois回答：
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